Negociación Colectiva: La necesidad de contar con una socia para integrar la Comisión Negociadora

Uno de los desafíos que debía abordar la Reforma Laboral, decía relación con garantizar la presencia de la mujer en los sindicatos, no solo como socia, sino una participación activa, tanto en las directivas sindicales como en la comisión negociadora del sindicato para el proceso de negociación colectiva.

El apoyo de la Reforma Laboral para promover la participación femenina en el mundo del trabajo y sindical se debe al bajo porcentaje de mujeres dentro de la población sindicalizada en el país. De hecho, la última Encuesta Laboral -Encla, la cual realiza anualmente la Dirección del Trabajo, señala que sólo el 43,6% del total de sindicalizados son mujeres, aún cuando han aumentado la cantidad de sindicatos en el país y la tasa de sindicalización.

De esta forma como Sindicato debemos realizar dos trabajos para cumplir con lo que se establece en el actual Código Laboral: Primero, modificar los estatutos para asegurar la presencia de la mujer en nuestro directorio para la próxima elección sindical, y segundo, y de forma más urgente, elegir a una socia para que integre la comisión negociadora, apoyando y trabajando con el directorio sindical y todo lo que implica el proceso de negociación colectiva.

¿Cómo se realiza la elección de una socia para que integre la Comisión Negociadora del Sindicato? 

El inciso tercero del artículo 330 del Código del Trabajo señala que en los casos que el sindicato que negocie tenga afiliación femenina y el directorio sindical no esté integrado por mujeres, como es nuestro caso, “se deberá integrar a una representante elegida por el sindicato (…) elegida en asamblea convocada al efecto, en votación universal”.

Cabe destacar que en conformidad a este hecho, la socia que resulte electa en esta votación universal, donde participan todos los socios y socias del sindicato, contará con un fuero de 90 días contados desde la suscripción del contrato colectivo, el cual es mayor al fuero de 30 días que cuentan los socios y socias del sindicato.Es así como invitamos a todas las socias del sindicato a evaluar esta opción para ser parte de esta negociación colectiva, representando la visión y las demandas de las mujeres de la supervisión, entregando su mirada y experiencia profesional para poder converger las demandas de la División con las necesidades que todos los supervisores y supervisoras tienen, no solo en el rol de profesionales, sino también de jefas(es) de hogar, madre y padres de familia y ciudadanos.

Estaremos informando con antelación cómo se realizará todo el proceso para la inscripción, difusión y luego votación de las candidatas, sin embargo, cualquier información específica o con mayor profundidad respecto a este tema, no dude contactarse a través de los medios oficiales del sindicato.

Esperamos contar con una alta participación tanto en este proceso como en todos los que estaremos desarrollando para preparar adecuadamente nuestra negociación colectiva.

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