Finalizada la Negociación Colectiva, y cumpliendo los diversos compromisos que exige la Ley Laboral posterior al término de ésta, este mes se sostuvo la primera reunión de la Comisión Bipartita de Recursos Humanos.

Esta Comisión, parte del Contrato Colectivo (punto 8), continúa enmarcada en las políticas de gestión participativa y representativa necesarias para avanzar en los temas que hoy requiere la División para concretar los proyectos estratégicos que permitirán la transformación que hoy se exige a Chuquicamata.

Es por ello, que al alero de esta Comisión se recabarán y tratarán los temas que permitan generar futuros acuerdos los que eventualmente se puedan transformar en proyectos que puedan materializarse, resguardando los compromisos necesarios para que estos cambios sean exitosos tanto para el desarrollo y empleabilidad de la Supervisión como de Codelco.

Debido a que este trabajo participativo entre el Sindicato y la Administración debe definirse y planificarse en el mediano y largo plazo, el Contrato Colectivo señala que los temas a tratar por la Comisión Bipartita de Recursos Humanos serán definidos anualmente, razón por la cual la Administración señaló que en la próxima reunión de esta Comisión, presentará los temas que desea se traten, y a la vez, el Sindicato también presentará diversos temas que han sido expuestos por socios y socias de distintas áreas de Chuquicamata.

En esta primera reunión se analizaron algunos temas y beneficios que fueron negociados y acordados en la pasada Negociación Colectiva y que aún no se han impulsado adecuadamente debido a trámites y definiciones administrativas y jurídicas que debe construir la Corporación para su cumplimiento, poniendo especial énfasis en la salud de aquellos profesionales nuevos que tienen Isapre abierta para atención en el Hospital del Cobre, la que ahora cuenta con un aumento de reembolso, con un tope de un 90% para cobertura ambulatoria (consultas, exámenes y procedimientos) y hospitalización.

De esta forma, el Directorio del Sindicato comenzará a trabajar en la agenda de temas y a la vez fiscalizará el cumplimiento adecuado a los acuerdos y compromisos adquiridos entre las partes, al alero del Contrato Colectivo, con la finalidad de poder avanzar en los objetivos estratégicos que ambas partes debemos asumir y cumplir para asegurar un buen futuro para la Supervisión y para  Codelco como empresa estatal , enfocados en el respeto, la transparencia y el espíritu de diálogo colaborativo.

 

 

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