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Con la finalidad de mejorar y fortalecer la calidad y necesidades del Servicio Médico y de sus profesionales, el Sindicato y la Administración Divisional, incluida la gerencia del Hospital Salvador Allende G., han acordado reactivar la Comisión Bipartita de Salud, establecida en nuestro Contrato Colectivo, y dar curso al análisis e implementación de las jornadas médicas para el Hospital.

Uno de los principios que ha definido el directorio del Sindicato de Supervisores es ser parte activa en el proceso de transformación de nuestra División, ya que si bien, este proceso debe poner su foco en mejorar la forma y la gestión para cumplir con los desafíos propuestos, también y con la misma atención debe resguardar la empleabilidad, el desarrollo laboral y la valoración del rol profesional de los más de 670 socios y socias de nuestro Sindicato.

Bajo este esquema, y atendiendo a las demandas propias de la Supervisión, tanto en el rol de funcionarios del Servicio de Salud, como usuarios de éste, el Directorio se ha reunido con la Gerencia de Recursos Humanos y del Hospital del Cobre para definir una agenda de trabajo que permita cumplir de forma eficiente y eficaz lo señalado.

Es así como se ha acordado dar un plazo de 60 días para formalizar las jornadas médicas y sus respectivas compensaciones, periodo que comenzó a regir a partir del 1 de julio de este año. Para cumplir esta tarea, definida en Negociación Colectiva, las partes nos hemos estado reuniendo periódicamente. En tanto, el Directorio del Sindicato también ha sostenido reuniones con los médicos de las distintas especialidades para tratar este tema, ya que estamos convencidos que, con una activa participación del Sindicato, podremos acordar y comprometer los cambios necesarios para cumplir esta demanda.

Paralelo a este trabajo, también hemos definido las próximas fechas donde sesionará la Comisión Bipartita de Salud, ya que frente a las reestructuraciones que propone realizar la Gerencia del Hospital para una mejor gestión del servicio, esta comisión se transforma en una instancia fundamental para poder ejecutar estos cambios,  pues en nuestro Contrato Colectivo se establece que el objetivo de esta Comisión es “Realizar un seguimiento permanente para verificar y garantizar la claridad y eficiencia del beneficio de salud”  así como también “analizar lo relativo a las condiciones laborales de los/as supervisores/as del Servicio Médico”.

Como Directorio tenemos pleno optimismo que ésta disposición a concordar mejoras que aseguren la sustentabilidad del Hospital del Cobre, la empleabilidad de los socios y socias de esta área de la División y la capacidad para concretar una transformación exitosa y participativa, podremos avanzar de forma consecuente con los roles que cada uno representa, pero con la certeza de lograr lo mejor para Chuquicamata.

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